Lors de la négociation des termes d`un contrat de travail et d`une lettre d`offre avec un employé en Algérie, il peut être utile de garder ce qui suit à l`esprit: les débuts du droit du travail halakhique sont dans la Bible, dans lequel deux commandements se réfèrent à ce sujet: la loi contre les retards salaires (Lévitique 19:13; Deut. 24:14-15) et le droit du travailleur de consommer les récoltes de l`employeur (Deut. 23:25-26). La loi talmudique-dans laquelle le droit du travail est appelé «lois de l`embauche des travailleurs»-élabore sur beaucoup plus d`aspects des relations de travail, principalement dans le tractate Baba Metzi`a. Dans certaines questions, le Talamud, à la suite de la Tosefta, renvoie les parties au droit coutumier: «tout est comme la coutume de la région [postulats]». Le droit du travail halakhique moderne s`est développé très lentement. Rabbi Israel Meir Hacohen (le Hafetz Hayim) interprète le droit du travailleur à un paiement en temps opportun dans une tendance qui favorise clairement l`employé sur l`employeur, mais ne se réfère pas à de nouvelles questions de relations de travail. Ce n`est que dans les années 1920 que nous trouvons la première autorité halakhique à aborder les questions des syndicats (qui pourraient facilement être ancrées dans le droit talmudique) et le droit de grève (ce qui est tout à fait problématique en termes de loi talmudique). Rabbins A. I Kook et B.M.H.
Uziel tendent à régler les conflits du travail corporatistes, tandis que le rabbin Moshe Fegocie adopte clairement le modèle de négociation collective démocratique libéral. Depuis les années 1940, la littérature halakhique sur le droit du travail s`enrichit de livres et d`articles qui font référence à un éventail croissant de questions et adopte fondamentalement l`approche démocratique libérale. Les conflits de lois (ou le droit international privé) posent des problèmes lorsque les travailleurs travaillent dans de multiples juridictions. Si un travailleur américain effectue une partie de son travail au Brésil, en Chine et au Danemark (un travailleur «péripatetique»), un employeur peut chercher à caractériser le contrat de travail comme étant régi par la loi du pays où les droits du travail sont les moins favorables au travailleur, ou chercher à argumenter que le système de droits du travail le plus favorable ne s`applique pas. Par exemple, dans un cas de droit du travail britannique, Ravat v Halliburton Manufacturing and Services Ltd [26] Ravat était originaire du Royaume-Uni, mais était employé en Libye par une société allemande qui faisait partie de Halliburton. Il a été licencié par un superviseur basé en Egypte. On lui a dit qu`il serait embauché en vertu des termes et conditions de droit britannique, et cela a été arrangé par un département de dotation à Aberdeen. En vertu de la loi britannique sur les droits de l`emploi 1996, il aurait le droit de réclamer un congédiement injuste, mais la loi laissait ouverte la question de la portée territoriale de la Loi.
